Kamulaştırma yüzünden işim bir haftadan fazla durdu; haklı fesih koşullarını hangi tarihten araştırmalıyım?

İş Kanunu kapsamındaysanız, işyerinde işin bir haftadan fazla durmasını gerektiren gerçek bir zorlayıcı sebep bulunması işçi açısından haklı fesih yolu doğurabilir. Ancak yalnız kamulaştırma kararı alınmış olması veya taşınmanın bir haftadan uzun sürmesi yeterli değildir. İşin neden durduğunu ve engelin kanundaki zorlayıcı sebep niteliğini taşıyıp taşımadığını belirlemek gerekir.

Süre incelemesini kamulaştırma haberinin duyulduğu günden değil, çalışmanın gerçekten hangi tarihte ve hangi nedenle durduğunu gösteren olay takviminden yapın. Üretimin başka yerde devam etmesi, yalnız sizin bölümünüzde geçici düzenleme yapılması veya işverenin planlama tercihiyle beklenmesi aynı olaylar değildir. Kanunun aradığı bir haftadan fazla süren iş durması ile herhangi bir çalışılmayan gün toplamı birbirine karıştırılmamalıdır.

İşçi ile işveren için düzenlenen zorlayıcı sebep bentleri de aynı değildir. İşçinin fesih hakkına ilişkin hüküm, çalıştığı işyerinde işin durmasını esas alır; işveren yönünden hüküm ise işçiyi çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı sebebe ilişkindir. İşyerinin kamulaştırılması gerekçesiyle bu iki kuralın yerini değiştirip işçiyi kendiliğinden istifa etmiş veya işvereni her durumda tazminatsız feshe yetkili saymayın.

Fesih düşünüyorsanız duruş bildirimini, işverenle yazışmaları, çalışma veya yeniden başlama çağrılarını ve fiilî engeli gösteren belgeleri birlikte değerlendirin. Gerekçenizi gerçek olay ve tarihleriyle açık yazın; koşulları araştırmadan yalnız işe gitmeyi bırakmayın. Haklı fesih koşullarıyla kıdem gibi parasal hakların kendi şartları ayrıca incelenir. Bir haftalık ölçüt, tek başına bütün alacakların kesinleştiği anlamına gelmez.