Kamulaştırma yüzünden atölyeyi kapatacağım; çalışanların sözleşmeleri kendiliğinden sona erer mi?

Hayır. Kamulaştırma nedeniyle atölyeyi kapatmanız, çalışanların iş sözleşmelerini bütün sonuçlarıyla kendiliğinden sona erdirmez. Önce işin gerçekten tamamen mi biteceğini, başka yerde mi sürdürüleceğini, yoksa yalnız geçici bir ara mı verileceğini ayırın. Aynı zamanda çalışanların hangi iş hukuku rejimine tabi olduğunu belirleyin; her küçük atölye için İş Kanununun bütün hükümleri koşulsuz uygulanmaz.

İş Kanunu kapsamındaki belirsiz süreli sözleşmelerde, uygulanacak sona erme sebebine göre bildirim süresi veya buna ilişkin ücret hesabı gerekir. Kapanma kararını, işçinin istifası gibi kaydetmeyin. İş güvencesi kapsamındaki çalışanlarda işletme veya işyeri gereklerine dayanan feshin geçerli nedeni ve yazılı, açık gerekçesi de önemlidir. Kamulaştırma evrakı kapanmanın nedenini gösterebilir; fakat yapılması gereken fesih işlemlerinin yerine geçmez.

Taşınma veya geçici duruş söz konusuysa tamamen kapanmaya göre işlem yapmak yanıltıcı olabilir. Yeni yerde çalışmanın sürmesi, çalışma koşullarındaki değişiklik veya zorlayıcı sebeple işin durması kendi kurallarıyla incelenir. Özellikle işyerinde işin durmasına ilişkin durumla, işçinin çalışmasını engelleyen kişisel veya dışsal olayları aynı kabul ederek her sözleşmeyi derhal ve tazminatsız bitiremezsiniz.

Her çalışan için sözleşme türünü, işe giriş tarihini, son çalışma gününü ve sona erme gerekçesini ayrı dosyalayın. Ödenmemiş ücret, hak kazanılmış fakat kullanılmamış yıllık izin ve koşulları varsa kıdem veya ihbar kalemleri ayrı hesaplansın. İşçiye hangi işlemin yapıldığı ve hangi tutarın ne için ödendiği açıklansın. Taşınmazın kamulaştırılmasıyla iş ilişkisinin hesabını birbirine karıştırmamak, sonradan “işçi kendisi ayrıldı” veya “bütün haklar zaten bitti” uyuşmazlığını önler.