Kamulaştırma taşınması erken bitti; kısa çalışma ödeneği devam ederken normal mesaiye dönünce ne bildirilir?

İşveren normal faaliyete ilan ettiği tarihten önce dönmeye karar verirse, kısa çalışma kaydını olduğu gibi bırakmamalıdır. Yönetmelik, İŞKUR birimine, varsa toplu iş sözleşmesinin tarafı sendikaya ve sigortalılara altı işgünü önce yazılı bildirim yapılmasını öngörür. Yalnız işyerinde sözlü olarak “yarın tam mesai” denilmesi bu bildirimin yerine geçmez.

Bildirimde belirtilen tarih itibarıyla kısa çalışma sona erer. Bu yüzden üretimin gerçekten başladığı tarih, çalışanların fiilî mesaisi ve Kuruma bildirilen bilgiler birbiriyle uyumlu olmalıdır. Taşınma erken bittiği için işe dönmekle, artık çalışılmayan süre kalmadığı hâlde o dönem için ödenek sürmesini beklemek farklıdır.

Geç bildirim nedeniyle yersiz ödeme oluşursa bunun geri alınması gündeme gelir. Yönetmelik, işverenin hatalı bilgi ve belgesinden doğan fazla ödemeyle sigortalının kendi kusurundan doğan fazla ödemeyi ayrı ele alır. Bu nedenle her fazla ödemenin mutlaka çalışandan veya mutlaka işverenden alınacağını peşinen söylemek doğru değildir; ödeme nedeninin incelenmesi gerekir.

Erken dönüş yazısını, tebliğ veya iletim kaydını, puantajı ve ödenek dökümünü birlikte saklayın. Çalışan olarak tam mesaiye döndüğünüz hâlde eski uygulamanın sürdüğünü görürseniz işverene ve İŞKUR’a durumu gecikmeden bildirin. Ödeme hesabınıza yattı diye çalışma kayıtlarıyla çelişen tutarın kesinleşmiş hakkınız olduğunu varsaymayın.