Şirketin eski müdürüne gönderilen kamulaştırma evrakı geçerli olur mu?

Özel hukuk tüzel kişisi olan şirketlere tebligatın elektronik yolla yapılması zorunludur; zorunlu bir nedenle bu yapılamıyorsa kanundaki diğer usuller kullanılabilir. Bu nedenle eski müdüre kâğıt evrak verilmişse önce fizikî tebligat yoluna neden başvurulduğunu kontrol edin. Bu yolun kullanılabildiği durumda da teslim alanın hâlen yetkili olup olmadığı araştırılır: Tüzel kişiye tebligat kural olarak yetkili temsilcisine, birden fazla yetkili varsa bunlardan birine yapılır. Geçmişte müdürlük yapmış olmak, süresiz teslim alma yetkisi oluşturmaz.

Tebliğ günündeki ticaret sicili ve temsil kayıtlarını, müdür değişikliğine ilişkin kararları ve mahkeme dosyasına sunulmuş belgeleri alın. Eski müdürün temsil yetkisi tamamen sona mı ermiş, başka bir temsil yetkisi devam mı ediyor, yoksa şirketle ilişkisi bütünüyle mi bitmiş, açıklığa kavuşturun. Bugünkü sicil kaydını tek başına geçmiş tarihteki tebligata uygulamayın.

Yetkili temsilci olağan çalışma saatlerinde işyerinde yoksa veya evrakı bizzat alamıyorsa, sürekli çalışanlara teslimin de kendi sırası vardır. Önce temsilciden sonra gelen görevli veya evrak müdürü gibi bu işlerle görevlendirilmiş kişi aranır; bunlar da yoksa bu durum mazbataya yazılarak diğer çalışana teslim edilebilir. Eski müdür şirkette çalışan olarak kalmış olsa bile bu sıra ve koşullar atlanamaz. Şirketten tamamen ayrılmış kişiyle, şartları bulunan çalışan teslimi aynı sayılmaz.

Mazbatada teslim alanın hangi sıfatla yazıldığını, teslim yerini ve yetkili temsilcinin neden alamadığını ve gerekiyorsa öncelikli çalışanların bulunmadığını gösteren kaydı inceleyin. Güncel yetkili temsilci veya şirket avukatı, yanlışlığı belgeleriyle mahkemeye bildirerek tebliğin ve süre başlangıcının değerlendirilmesini istesin. Şirketin evrakı gerçekte ne zaman ve hangi yetkili kişi aracılığıyla öğrendiği de önemlidir. Sırf müdür değişti diye bütün eski bildirimleri yok saymayın; fakat eski yöneticinin imzasını da sorgulamadan şirkete yapılmış geçerli tebliğ kabul etmeyin.